辞退员工的赔偿金是怎么计算的呢

我们都知道无故辞退员工，用人单位是需要向劳动者支付经济赔偿的，以下条例均不符合就是无故辞退的情况

1.严重违反用人单位的规章制度的

2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

4.因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

5.被依法追究刑事责任的

用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定:

1.工作每满一年的，支付一个月工资

2.超过6个月不满一年的，按一个月支付

3.不足6个月的，按半个月支付

4.经济补偿最长不超过12个月

上诉的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

一旦发生用人单位违反中华人民共和国劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的可以有两种处理方式：

1.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

2.依照中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。