停薪留职后，单位按自动离职处理，该如何是好

【自述】本人被单位要求停薪留职后，又以不交管理费为由做自动离职处理，现视同缴费工龄作废怎么办？

【解答】企业经营不善、效益滑坡，对职工采取下岗待业、停薪留职、买断工龄、内部退养等企业减员措施。其中，除买断工龄后与企业没有任何劳动关系外，其他措施都与企业保持劳动合同关系。

停薪留职就是企业停发职工工资，同时为其保留厂籍。你在企业办理停薪留职手续，在档案中可以查到有关停薪留职的记录，按规定停薪留职人员在办理退休手续时，需要多次或一次性向企业补缴个人应缴的社保费。也就是说，你在实行社保前的工龄，也就是视同缴费年限，是建立在参保的基础上的，没有参保，社保前参加工作的工龄，视同缴费年限社保部门是不认可的。

你说企业以你不交管理费为由，按自动离职处理，视同缴费年限作废一事。很有可能是你停薪留职期满，未接到单位通知及时回企业工作，或接到通知后不理不睬，又不去办理辞职手续，企业按自动离职或除名处理。自动离职或除名，视同缴费年限会被清零。多数情况下，停薪留职人员时间长了，成为“两不找”人员，互不相认，形同陌路，最终吃亏的还是自己。

企业将长期停薪留职人员，又联系不上的，按自动离职处理事例不少，这样处理是有依据的。劳动和人力资源保障部《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计〔1983〕61号)第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，并且依据有关规定对其作出除名处理。这里有关依据是指企业应依据《企业职工奖惩条例》规定作除名处理。劳资双方在自动离职处理上的纠纷，最终导致的是按除名处理的结果。

【结论】职工与企业签订停薪留职合同（协议），并非与企业脱离劳动关系，也不是一劳永逸，你还是企业职工，需要经常与企业保持正常联系，尤其是停薪留职期满，更要及时与企业沟通，该回单位工作的，要及时回单位工作，绝不能不管不问、抱无所谓的态度。停薪留职期间，属于自己个人应缴的费用（社保、医保缴费）应及时向企业缴清，不要拖欠，以免给自己造成不必要的麻烦。

图片来自网络

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