退休返聘申请理由？ 退休人员选择企业返聘时，要注意哪些问题？

目前中国退休年龄是男性60周岁，女性55周岁，只要在此期间缴满了15年的社保，是可以享受退休金福利的。然而一些高级管理者、董事会重要成员、老师、科学家、医生、工程师等职业，由于经验丰富以及个人能力的突出，往往会被企业要求返聘重新签订劳动合同，进行人力资源存续的行为。退休人员返聘也包括离开原单位后，到新的用人单位工作的情况。

退休人员返聘的成本往往会低于普通正式员工，首先是退休后的社保，用人单位往往不用再缴纳，再加上本身有一笔退休金，对于返聘的工资待遇不会有过高的要求，本身的资历和经验也能很好帮到企业之后的发展。对于退休的老年人，很多人并不认为自己“老”，觉得自己还可以发挥余热，并且回到家里往往会觉得很无聊，总想给自己找点事情做，这也是为什么越来越多的老年人寻求返聘上岗的原因之一。

对于退休人员返聘，发挥余热为祖国的建设添砖加瓦是可以的，但同时也要注意自己的身体，特别是返聘人员一旦在工作中遇到工伤的问题，由于用人单位与退休返聘人员之间建立的只是“劳务关系”，那么一旦出事是无法享受“工伤保险”的，除非是提前给返聘人员办理了商业保险，不然出事后的医疗费用将由退休人员自行支付。这就意味着对自身的健康情况，要把握一个“度”的衡量，否则引起一些纠纷就适得其反了。

对于退休人员是该享受生活还是返聘工作，主要以个人的心态和健康状态为主，毕竟利用自己的知识赚点钱打发无聊的时间，这样做是可取的，但享受退休后的养老生活也是一种全新的生活状态。