“特殊工种提前退休”，弄不好还要再干五年

特殊工种普遍存在于社会的各个行业，其中以机械制造行业、冶金行业、资源矿业等传统行业较为集中，体现出高体力劳动和恶劣的工作环境等特点，其作为职工个人退休的重要组成部分，特殊工种退休也被称为“特殊工种提前退休”，区别于正常退休，可提前5年办理，这也是对长期从事特殊工种作业人群提前休养的一种考虑和照顾，对于从事特种作业的职工来讲，清楚掌握自己所从事的工种是否为特殊工种，了解特殊工种在工种津贴上、退休年龄上的福利政策以及退休办理的限制条件，以便对自己的职业及人生提前做好规划。

作为一名企业专职办理退休的人员，这几年在人员退休上也是经历了很多变化，尤其是对特殊工种的退休，相对也越来越正规化。

这种正规不仅体现在对人员办理的审核上的要求，同样对企业针对新入职人员档案记载的规范性也起到一定警示作用，企业应该从历次变化要求中提前做好准备，在具体维护职工利益上有所改变和调整！

在2017年之前，特殊工种办理退休在政策上相对宽松，只要职工本人年龄等重要条件符合政策，在从事的工种上是可以打擦边球，社保局办理退休是以单位提供的佐证材料为准，有一定的可操作性。但随着入职及缴费人员的逐年减少、社保资金的入不敷出等矛盾的出现，在退休审批上设置的条件也越发严格，比如近些年呼声最高的延迟退休，虽然在方案上没有最终敲定，但早晚是要实施的。同样是办理退休的特殊工种，在审批上也没有以前那么容易了。

一、硬性条件必须满足

必须是职工从事的工种必须符合从事行业所列支的特殊工种目录名单。

必须是从事特殊工种必须满足高温、高空、特繁、有毒等性质，且在工种连续工作年限上设置条件。

年龄必须达到条件。

从事的行业要在本行业特殊工种范围目录内申请，不能跨行业申请。

从事年限上进行限制（看后半部分内容）。

年龄是一个通用条件，男性年龄满55周岁，女性满45周岁。

一个限制：从事特殊工种岗位名称的限制，这里面包含两个条件，一个是个人档案记载岗位名称必须与特殊工种目录名称一致，不能有字面上的差异。第二个你认为自己从事的工种无论从劳动强度还是工作环境都符合，但目录上没有此工种名称，也不能办理。

举个例子：职工本人从事的工种内容一直没有变化，但随着设备的变更，工种名称可能也随之变化，比如：同样都是从事金属冶炼工作的，最初档案记载的岗位名称为“炉前工”，但随着设备变化或工种细化后，工种可能变化为“电炉工、工频炉工、反射炉工等”，虽然工作内容没有本质区别，但工种名称发生了更改，导致后面三个工种无法办理特殊工种退休。

二、从事特殊工种年限的认定原则

1、从事特殊工种连续满9年，其中，从事有毒有害工作连续满8年。

工作其间发生工种变更的，如前后为同一工种的，年限可累加，满9年即可。如前后从事不是同一工种，是不能累加认定。比如：从事铸造工--炼钢工--热处理工，虽然三个工种都为特殊工种，但因不是同一工种，年限上是不能累加。

2、职工最近从事的岗位为非特殊工种的，不能办理，比例：热处理--焊工，虽然热处理是特殊工种，不管你从事多长时间，临近退休时变更了工种，这种退体前脱离了特殊工种的，是不能享受特殊工种退休的。

3、在办理特殊工种退休之前，本人离岗时间不能超过5年。比如：职工以内退或离职的方式离开工作岗位，且在正式办理时，离岗时间超过5年的，在申请办理特殊工种退休的则需要做医疗鉴定，鉴定为“大部分丧失劳动能力的”才可办理特殊工种退休。试想，“大部分丧失劳动能力的”人身体是个什么状态？

三、特殊工种的佐证材料

上述的佐证材料来源于个人档案的记载，除此之外，从事特殊工种按照要求必须有相应的津贴费用，特殊工种岗位津贴是随工资每月造发的，如自己的工资有这项福利，则证明自己从事的是就是特殊工种，当然，不能排除所有企业都有良心。