产假究竟休几天，北京女职工产假问题汇总

北京女职工产假最少可享有128天，包括劳动法规定的正常产假98天和新增30天生育奖励假。具体如下表所示：

产前检查

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

产前工作间休时间

怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间

婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

一、休产假有什么注意事项吗？

■休假时间 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工可以根据自己的情况和单位协商确定具体的产假时间。

■提前规划 在休产假之前，建议提前规划好自己的工作计划，并告知相关人员，以便在休假期间能够顺利完成工作交接。

■申请手续 按照单位的规定提前申请假期，并提交相关证明材料，如医疗机构出具的证明等。如果需要延长假期，应及时报告延期原因。

■调整心态 在休产假期间，要注意调整心态，保持心情愉悦，合理安排好自己的休息和娱乐时间。

■健康生活 保持均衡饮食、适量运动、规律作息等健康生活习惯，有利于身体的恢复和宝宝的成长。

■及时复工 产假结束后，应及时回到工作岗位上，确保工作的连续性和稳定性。

总之，休产假是一项重要的权利，但也需要遵守相关规定和注意事项。在享受产假的同时，要注意维护自己的合法权益。如有疑问或困难，可以咨询相关法律专业人士或当地劳动部门。

二、中国的产假政策还有哪些？

■产假待遇 女职工在产假期间依法享有产假津贴和生育保险待遇。具体待遇标准因地区和政策而异，但一般来说，女职工可以享受基本工资待遇和生育津贴。如果单位参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；如果单位未参加生育保险，生育津贴由单位支付。

■产假期间的权益保障 女职工在产假期间享有各项合法权益，包括工资待遇、社会保险和福利等方面的保障。同时，女职工在产假期间也享有休息和照顾婴儿的权利。用人单位不得安排女职工在产假期间从事高强度劳动和高风险工作，也不得随意解除劳动合同。

■产假期间的职业发展 女职工在产假期间也可以考虑职业发展的问题。一些用人单位可能会提供适当的培训和晋升机会，帮助女职工在产假期间提升自己的职业竞争力，以便更好地回归工作岗位。

三、相关问题解答

1产假期间可以提前休假吗？

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有不少于90天的产假，其中产前休假15天。如果孕妇提前生产，可以将不足的天数和产后假期合并使用。因此，女职工在产假期间可以提前休假。

此外，北京市女职工除享受国家规定的产假外，还可以享受北京市的人口与计划生育条例中规定的生育奖励假30天。因此，北京市女职工正常生育均可享受128天产假，如有难产或生育多胞胎的，还可以按照具体情形增加假期天数。

请注意，产检孕检是怀孕女职工的合法正当权利，用人单位不得因孕期女职工产前检查扣减工资，更不得以此作为认定旷工的依据。为避免产生纠纷，建议怀孕女职工按照单位的规定提前请好假，若需延长假期应尽快报告延期原因。除履行单位内部请假手续外，怀孕女职工也应留存相关就医单据备查，保护自身合法权益。

2.我该如何申请产假？

1. 首先，需要向单位提出申请，提交请假条、医疗机构出具的证明等材料。经单位负责人审批通过，就可以休产假。
2. 产假时间一般根据个人情况及工作岗位需要确定。女职工一般有九十八天的产假，其中产前可以休假十五天。
3. 如果有特殊情况，比如难产或生育多胞胎等，还可以按照具体情形增加假期天数。
4. 申请产假的具体流程可能因地区和公司而有所不同，如有疑问，可以咨询公司人事部门或当地劳动部门。

3.休假工资怎么算？

女职工在产假期间的工资计算方法因不同阶段而异。根据中国相关法律法规和政策，女职工在产假期间依法享有产假津贴和生育保险待遇。

具体来说，女职工在保胎假期间的工资按照病假待遇发放，产前假期间的工资按八成发，产假期间的工资领取生育津贴，哺乳假期间的工资按八成发。如果女职工没有参加生育保险，产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果女职工参加了生育保险，产假工资由生育保险基金支付，具体计算方法为生育津贴等于单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。

此外，如果生育津贴低于本人原工资标准的差额部分，由用人单位补足。女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资待遇。