年终奖和年底双薪有哪些区别，别傻傻分不清楚了

相信很多职场的朋友都有这样的经历，经常会听说年终奖、年底双薪这样的年底奖励机制，但是这两者到底哪有哪些区别？我们是否真正弄明白了？

一是概念范畴不同。

年终奖通常是指企业根据一个年度最终生产经营状况，提取一定额度的奖金，激励这个年度为企业发展作出贡献的员工，企业在发放的过程中有很大自主性，这一过程充分体现激励性，而不是大锅饭。

反观年底双薪，也就是我们俗称的十三薪，多数情况下是企业为了吸引劳动者加入团队，在劳动合同中进行专门约定，一定程度上体现了企业在劳动力市场上的竞争力和吸引力。年底双薪重点体现在内部公平性，在具有类似制度的同一家企业，对于所有员工来讲都是相同的，年底均可享受额外一个月的工资奖励。

二是发放时间不同。

年终奖需在企业年度考核工作结束后进行兑现，很多企业的年度考核会放在次年一二月份，因此年终奖发放往往会推迟于次年一季度，甚至更晚才予以兑现，发放时间视每个企业的具体情况而定。

年底双薪，很多企业通常会放在每年的最后一个月份，即随12月份工资一起发放。

三是发放依据不同。

年终奖的计算依据需要结合员工年度的考核结果、企业的生产经营效益综合来确定，关于年终奖发放金额的多少，在劳动法中并没有具体的规定，这一点来讲，企业有很大的自主性和灵活性。

年底双薪很大程度上是基于员工的月度岗位工资来确定，许多企业会把相关规定在集体合同或员工个人劳动合同中进行明确，个人觉得年底双薪，对于劳动者来讲更易于实现，一旦发生劳动纠纷，也较容易维权成功。

四是激励重点不同。

年终奖重点更多地体现在薪酬的差异性，主要用来奖励业绩突出、为企业作出贡献的人员。特别是工作业绩容易量化，对企业发展至关重要的岗位来讲，实行年终奖制度是非常的必要的。年终奖绝对不是大锅饭，对于一些岗位拿不到年终奖来讲，这也是非常正常的。

年底双薪侧重点在体现薪酬的对外竞争性和对内的公平性，十三薪享受的人员范围应是企业全体员工。

年底双薪是年终奖的一种形式，但他绝不等同于年终奖。职场人士要成功学习相关知识，以免被企业忽悠，懂得真正维护个人的合法权益。