您是否曾经关注过，身边的企业退休职工和事业单位退休人员的养老金待遇差距？近年来，这一差距似乎越来越大，引起了社会的广泛关注。造成这种差距的原因是什么呢？以下是我对此问题的分析和思考。

一、社会保障制度差异

企业退休职工与事业单位退休人员在社会保障制度上存在较大差异。企业退休职工的社会保障制度以市场为导向，以养老保险为基础。而事业单位退休人员的社会保障制度则更侧重于政府主导，保障范围和保障水平相对较高。这种制度差异导致了两者在养老金待遇上的差距。

二、管理体制不同

除了社会保障制度差异外，管理体制的不同也是导致企业退休职工与事业单位退休人员养老金待遇差距的重要原因。企业退休职工的养老金由社保机构统一管理，而事业单位退休人员的养老金则由单位或机构内部管理。这种管理体制的不同导致了两者的养老金发放渠道和发放标准的不同，从而进一步加剧了待遇差距。

三、薪资水平

最后一个导致企业退休职工与事业单位退休人员养老金待遇差距的原因是薪资水平。一般来说，事业单位的薪资水平相对较高，这直接影响了其退休人员的养老金待遇。而企业的薪资水平相对较低，其退休职工的养老金待遇自然也相对较低。这种薪资水平的差异导致了两者在退休后的生活水平上的差距。

四、如何改变？

改变企业退休职工和事业单位退休人员养老金待遇差距的方法主要有以下几种：

面对企业退休职工与事业单位退休人员养老金待遇差距的问题，我们应该如何改变呢？我们需要完善社会保障制度，确保所有退休人员都能享受到公平、合理的养老金待遇。我们需要加强管理体制的改革，打破部门壁垒，实现养老金的统一管理。我们需要提高企业的薪资水平，从而提高其退休职工的养老金待遇。

逐步推进企业职工基本养老保险制度和事业单位养老保险制度的并轨。通过统一两种制度的缴费标准、缴费年限、养老金计算方法等，可以逐步缩小企业退休职工和事业单位退休人员养老金待遇的差距。也可以通过调整管理体制，将两种制度的养老金发放标准和调整机制统一起来，进一步缩小差距。

提高企业职工基本养老保险的缴费水平。由于企业职工基本养老保险的缴费水平相对较低，因此可以通过逐步提高缴费水平来增加养老金的支付能力，进而缩小企业退休职工和事业单位退休人员养老金待遇的差距。

确保企业退休职工和事业单位退休人员养老金的按时足额发放。通过加强对社会保险经办机构和财政部门的监管力度，确保两种制度的养老金发放标准和调整机制得到严格执行，避免出现违规行为导致企业退休职工和事业单位退休人员养老金待遇的差距进一步扩大。

企业退休职工与事业单位退休人员养老金待遇差距是一个复杂的问题，需要我们从多个角度进行分析和思考。只有通过完善社会保障制度、加强管理体制的改革和提高企业的薪资水平，我们才能逐步缩小这一差距，让所有退休人员都能享受到公平、合理的养老金待遇。