降薪逼你离职怎么办？公司调岗降薪逼迫你自己离职，你如何应对

有人问公司为了逼你自己离职，用出了调岗降薪这招，如何破解，这个时候啊，就要看你的心理承受能力啦，要顶住啊，顶不住也要顶啊，那都是钱吗，谁先顶不住谁就输了呀，第一步，你要先判断公司的调岗降薪是否合法，什么叫不合法呀？

比如说你是人事总监，公司说你形象好，让你去当前台，工资呢，从10000，直接降到了6000，你一个财务总监让你去做保洁，这明显就是具有恶意啊，目的就是故意恶心，你怎么解决？既然公司是违法调岗降薪，你又不想去，

那你就先通过微信邮件或者书面形式等方式，拒绝调岗。这步非常重要啊，要留下证据，如果原岗位还在，你就去原岗位打卡上班，公司不给你安排工作，那是公司的事儿，你就在原岗位地方老老实实的待着啊，你跟公司的劳动关系还在呢。

千万别不去上班了，否则公司可能以你旷工合法辞退你，总之呢，这个阶段别让公司抓住你的任何把柄，如果原岗位已经撤了，或者是你进不去公司了，可以打电话报警，把事情闹大，录像录音搞起来，再保留出警证据，

收集好这些证据，再以书面形式再次通知公司，要求恢复岗位和到原岗位上班，后续看公司操作是给你回到原岗位工作，还是要求你到新岗位工作，反正新岗位你就明确不去，原岗位能进门就行，取消打卡就录像拍照打卡，早晚一次，拖公司一个月，等待发工资的时间，工资少了，就才能去仲裁，工资没有少，就继续摸鱼上班，知道了吗，