企业不同发展阶段，怎样捍卫控股权？

作为公司创始人，随着多轮融资，自己的股权比例肯定会越来越少，怎样确保自己在公司始终拥有控股权呢？在不同的发展阶段，有不同的方法来掌握控股权。

第一阶段：初创及天使轮阶段

1.核心人员

该阶段，公司参与运营的核心人员是创始人、联合创始人、初期员工。

2.捍卫控股权的方法：股权代持

在这个阶段，创始人可以采用股权代持的方法，隐藏股东身份，间接控制公司的股权。

对于创始人而言，股权代持有以下意义：

第一，可以将其他股东的股权集中到自己身上，增强自己的控制权。

第二，使得公司的股东结构更加清晰简洁，利于工商信息登记。

第三，便于管理小股东或那些不稳定的股东。

但同时要注意以下事项：

①既然是隐名股东，那么在《公司章程》、公司名册、工商登记中不得出现其名字。

②隐名股东的权益需要通过签订相关代持协议来维护。

③核心创始人需要掌握50%以上的股权，并要代持其他股东20%的股权，联合创始人占有10%~15%的股权，投资人一般占有10%~15%的股权。

第二阶段：AB轮融资阶段

1.核心人员

该阶段，公司参与运营的核心人员是中层高管、全体员工。

2.捍卫控股权的方法：有限合伙持股、董事会

（1）有限合伙持股

有限合伙持股，即创始人通过持股平台掌握公司的控股权。

有限合伙企业分为普通合伙人（GP）、有限合伙人（LP）。普通合伙人可参与合伙事务，承担管理职能；有限合伙人作为出资方，只出资，不参与企业的任何管理和运营。

可以让非创始人股东成为LP，这样他们作为出资方，却不能参与企业管理。让核心创始人担任GP参与企业管理，可以将企业的控股权牢牢握在手中。

（2）董事会

如果能控制董事会或执行董事，相当于控制了公司的日常管理。核心创始人可以占有公司董事会的大部分席位，确保自己对公司的掌控权。

在创建公司时，创始人团队就应当具备控制董事会的意识，在《公司章程》中做好控制董事会的相关规定或条例。

第三阶段：C轮融资及以后阶段

1.核心人员

该阶段，公司的核心人员包括高级管理层、全体员工。

2.捍卫控股权的方法

该阶段，捍卫控股权的方法有有限合伙持股、一致行动人协议、AB股双层股权计划。

（1）有限合伙持股

（2）一致行动人协议

是指在公司没有控股股东或实际控制人的情况下，由多个投资者或股东共同签署的一项一致行动人协议，就某些特定事项投票表决采取一致行动，以保证股东跟随一致行动人投票。这样，众多投票权变相地集中到了核心创始人身上，加大了创始人股东的投票权重，使得核心创始人拥有了对公司的掌控权。

这项协议特别适合那些创始人团队人数较多的公司，初期主要是创始人和联合创始人签署一致行动协议，以保证创始人团队行动的一致性；创始人要关注那些较为分散的股东投票权，寻找机会尽快与其签订一致行动协议，增强自己的控股权。